मुंबई, (प्रतिनिधी) २४ एप्रिल - जागतिक टेक क्षेत्रातील आघाडीची कंपनी 'मायक्रोसॉफ्ट'ने आपल्या कर्मचाऱ्यांसाठी एक अत्यंत महत्त्वपूर्ण आणि ऐतिहासिक निर्णय घेतला आहे. कंपनीने अमेरिकेतील सुमारे ७ टक्के कर्मचाऱ्यांना 'ऐच्छिक सेवानिवृत्ती' (Voluntary Retirement) अर्थात 'बायआउट'ची ऑफर दिली आहे. मायक्रोसॉफ्टच्या इतिहासातील ही आतापर्यंतची सर्वात मोठी बायआउट ऑफर मानली जात आहे.
काय आहे '७०'चा फॉर्म्युला?
ब्लूमबर्ग आणि सीएनबीसीच्या अहवालानुसार, ज्या कर्मचाऱ्यांचे वय आणि कंपनीतील कामाची वर्षे यांची एकूण बेरीज ७० किंवा त्याहून अधिक आहे, त्यांनाच ही ऑफर देण्यात आली आहे. उदाहरणार्थ: जर एखाद्या कर्मचाऱ्याचे वय ५० वर्षे असेल आणि त्याने कंपनीत २० वर्षे सेवा दिली असेल (५०+२०=७०), तर तो या योजनेसाठी पात्र ठरेल. अमेरिकेतील अंदाजे ८,७५० कर्मचारी या अटीमध्ये बसत आहेत.
AI साठी मनुष्यबळ कपातीचे धोरण
मायक्रोसॉफ्ट सध्या 'आर्टिफिशियल इंटेलिजन्स' (AI) आणि डेटा सेंटर्सच्या उभारणीसाठी अब्जावधी डॉलर्सची गुंतवणूक करत आहे. या तंत्रज्ञानावरील प्रचंड खर्चाची भरपाई करण्यासाठी कंपनीने आपले मनुष्यबळ आणि प्रशासकीय खर्च कमी करण्याचा प्लॅन तयार केला आहे. अनेक कंपन्या थेट 'लेऑफ' (Layoff) करून कर्मचाऱ्यांना कामावरून काढत असताना, मायक्रोसॉफ्टने कर्मचाऱ्यांना सन्मानाने आणि आर्थिक लाभासह निवृत्त होण्याचा पर्याय दिला आहे.
"या कार्यक्रमाचा मुख्य उद्देश कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या पुढील वाटचालीची निवड स्वतःच्या अटींवर करण्याची संधी देणे आणि त्यांना कंपनीकडून भक्कम आर्थिक पाठबळ मिळवून देणे हा आहे."
— एमी कोलमन (चीफ पीपल ऑफिसर, मायक्रोसॉफ्ट)
कोणाला मिळणार नाही लाभ?
या योजनेतून सेल्स इन्सेंटिव्ह प्लॅन (Sales Incentive Plan) अंतर्गत काम करणाऱ्या विशिष्ट श्रेणीतील कर्मचाऱ्यांना वगळण्यात आले आहे. केवळ ठराविक निकष पूर्ण करणाऱ्या वरिष्ठ आणि अनुभवी कर्मचाऱ्यांवरच कंपनीने लक्ष केंद्रित केले आहे.
कॉर्पोरेट जगतात कपातीचे सत्र
गेल्या वर्षभरात केवळ मायक्रोसॉफ्टच नव्हे, तर ओरॅकल आणि मेटा प्लॅटफॉर्म्स यांसारख्या दिग्गज कंपन्यांनीही मोठ्या प्रमाणावर कर्मचारी कपात केली आहे. खर्च कमी करण्यासाठी तंत्रज्ञान कंपन्यांमध्ये सध्या बदलांचे वारे वाहत असून, मायक्रोसॉफ्टची ही ऑफर त्याच रणनीतीचा एक भाग मानली जात आहे.